Avdeling

Ledelse

Connect

Lederfilosofi

people holding shoulders sitting on wall.jpg

Vi har en ledelsesfilosofi i Skill med følgende «leveregler»: 

  Vi ønsker at alle ansatte skal sitte igjen med opplevelsen om at tiden i Skill har vært den beste i den respektives yrkesaktive karriere! 

Dette betyr at vi må være genuint opptatt av å forstå behovene og hva som motiverer hvert enkelt individ, for å kunne være en god leder for vedkommende. 

Vi skal sørge for at de ansatte «skinner» i glansen 

Vi skal bidra til mestringsfølelse, gjennom å utfordre og støtte 

Vi skal tilrettelegge for tilhørighet til Skill (Skillfamilien). 

  Laget er viktigere enn enkeltindividet 

Skills måloppnåelse er det viktigste (visjon, verdier og strategiske mål) 

Teamets måloppnåelse kommer som nummer 2 

Individets måloppnåelse er prioritet 3 

  Vi skal ta reservasjonsløst ansvar 

Være denne «noen», dvs. at man tar ansvar for oppgaver/områder selv om det ikke står i stillingsbeskrivelsen 

Gå foran som et godt eksempel – rollemodeller for det Skill vi ønsker å bygge 

  Fokusere på mål og måloppnåelse (Tight – Loose – Tight) 

Sette tydelige krav og forventninger til hva som skal oppnås 

Tillate så my autonomi som mulig i hvordan oppgaver løses 

Gi tydelige vurderinger av resultater og klare tilbakemeldinger 

Disse levereglene ligger til grunn for vårt lederskap i Skill, og skal bidra til at vi når våre mål gjennom å involvere og motivere våre ansatte. 

Jobber du allerede i Skill AS?

Bli med oss i rekrutteringen og finn din neste kollega.

email
@skill.no
Teamtailor

Karrierenettsted fra Teamtailor